Este concepto ha tomado auge en el transcurso del tiempo, el Salario Emocional es la parte no económica a través del cual se genera una retribución a los colaboradores.
Lo importante de ello es que se determina una nueva gestión administrativa del talento humano en la que el tema económico no puede ser suficiente, por lo que la gestión administrativa decide empezar a crear estrategias que nos pueden ayudar a integrar otros factores para poder contribuir a esa remuneración de los colaboradores y que puede ir en el sentido de motivación, compromiso, el hecho de generar identidad del colaborador con la organización entre otras más.
En esta nueva edición de NBS Business and Management, nuestro director Luis Geovani Gómez junto al licenciado Marco Maldonado nos hablarán sobre el tema: Salario Emocional
"Salario Emocional es la parte no económica a través del cual se genera una retribución a los colaboradores"
Lic. Marco Maldonado
